“痛經(jīng)假”看似很新奇，其實(shí)已經(jīng)被多地屢次提及。此次寧夏出臺(tái)辦法保護(hù)女性權(quán)益，特意提出“痛經(jīng)假”，可見政府在制度制定層面對(duì)女性關(guān)愛有加，也是用心良苦。但每次提及“痛經(jīng)假”，都會(huì)引發(fā)社會(huì)的廣泛關(guān)注，難道只是因?yàn)榕�性�?quán)益得到人性關(guān)懷，人們忙于歡呼慶祝、喜大普奔嗎?恐怕不是，人們更加關(guān)注的是相關(guān)辦法制定之后，“痛經(jīng)假”的實(shí)施落實(shí)情況，如果實(shí)行打分制的話，各地能夠得到幾分。

坦白的說，恐怕沒有哪個(gè)地區(qū)哪個(gè)部門能夠及格。那么這是為什么呢?首先，在人們的普遍觀念中，月經(jīng)雖是一種正常的生理現(xiàn)象，但在現(xiàn)實(shí)生活中人們卻難以啟齒，將其作為個(gè)人隱私很少提及，平時(shí)表述時(shí)也轉(zhuǎn)化為大姨媽、例假等委婉詞語，形成“月經(jīng)禁忌”。其次，痛經(jīng)時(shí)的疼痛程度無法用儀器設(shè)備來客觀表述出來，只能憑著當(dāng)事人的個(gè)人感受來做標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院和用人單位都很難判斷真實(shí)性，而且女性職工在身體不適時(shí)還要去醫(yī)院開具證明，可行性不強(qiáng)。再次，相較于男性職工，女性本身就有生育期、哺乳期和更年期等特定生理時(shí)期，這些都會(huì)打亂單位正常的工作秩序進(jìn)而影響工作效率，用人單位考慮到用工成本，原本就存在就業(yè)歧視，此時(shí)再引入“痛經(jīng)假”，恐怕會(huì)加劇這種局面，使得適齡女性就業(yè)難上加難。

所以，看起來很美的“痛經(jīng)假”，實(shí)際操作執(zhí)行起來卻是困難重重。其實(shí)，在寧夏之前，海南、湖北、安徽等省份已經(jīng)實(shí)行了“痛經(jīng)假”。然而就像帶薪休假一樣，因相關(guān)辦法只是建議，并無強(qiáng)制要求，所以實(shí)施效果并不盡如人意。

因此，對(duì)于“痛經(jīng)假”，我們還需冷靜看待。然而“痛經(jīng)假”規(guī)定既已出臺(tái)，就必然要落實(shí)到位，其中落實(shí)的前提就是要解答好上述問題，進(jìn)一步細(xì)化辦法，加強(qiáng)制度規(guī)范，使之滿足可操作性的要求，并逐步將其轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)共識(shí)。如此，“痛經(jīng)假”才能成為具有約束力和親和力的規(guī)定，切實(shí)保障好女性職工的權(quán)益，將紙上福利變?yōu)闇嘏�體貼的人文關(guān)懷。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：薛建勇

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