工作5年月薪1萬元，公司給新招的手下起薪就是9千元，而新手還要靠老手的“傳幫帶”上手工作，這讓郝先生很憋屈;但卻也說明，在IT行業(yè)，沒有“論資排輩”。

工作年資意味著什么?在一般人的觀念里，是經(jīng)驗;而經(jīng)驗寶貴。譬如在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，新入職的醫(yī)生收入普遍相對微薄，但隨著年資的增長，臨床經(jīng)驗的累積，待升到副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師了，收入就會有一個大幅度的攀升。“姜是老的辣”，醫(yī)生是越老越有名望越吃香。

但何以在IT行業(yè)，就出現(xiàn)了“薪酬倒掛”現(xiàn)象呢?其實也很好解釋。IT行業(yè)有其行業(yè)特性，就是各種新知識新技術(shù)層出不窮，更新?lián)Q代很快，甚至具有顛覆性。除了新手需要老手的“傳幫帶”熟悉工作環(huán)境和程序外，老手的技術(shù)相對新手未必具有什么競爭優(yōu)勢，甚至還落在下風(fēng)，除非他長期不輟堅持學(xué)習(xí)，知識技能也在隨時同步更新?lián)Q代，甚至在業(yè)務(wù)上始終沖在行業(yè)的最前沿，并保有著創(chuàng)新能力。

如果從收入長期變化的角度來看，工作大致可分四種類型。一種是經(jīng)驗寶貴，深受倚賴，工作年資越長，收入提升幅度就越大的，比如醫(yī)生。一種是收入曲線相對平穩(wěn)，呈逐漸緩步增長趨勢，但工作的穩(wěn)定性相當(dāng)高的，如公務(wù)員。一種是收入變化如坐過山車一樣起起落落忽高忽低但很刺激的，主要是些文化娛樂行業(yè)工作者。文娛明星成名前可能寒酸到天天吃泡面，但一炮打響迅速走紅就又票子“不盡長江滾滾來”，比如新晉網(wǎng)紅papi醬;但是遭遇丑聞，或者受到封殺，又會收入急劇下降。第四種，就是“薪酬倒掛”的，其中又可細(xì)分為兩類。一類沒什么技術(shù)含量，純屬吃青春飯或干體力活的，隨著容顏或者體能的衰減，年資越長在職場上越?jīng)]有競爭力。一類就是IT等高新科技行業(yè)，各種新知識新技術(shù)層出不窮，更新?lián)Q代讓人眼花繚亂。于是，不斷學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力的權(quán)重，大大壓過了年資、經(jīng)驗的重要性。

所以，不少IT企業(yè)人事對“郝先生”們的支招也很簡單：“如果有能力的話，就跳槽。”真有本事的人，跳槽也不怕遇不到更高的薪酬;而要是對自身實力沒有信心，那就不如老老實實繼續(xù)呆著，不斷學(xué)習(xí)，更新自己，提升個人能力。

對IT等高新科技行業(yè)的“薪酬倒掛”，沒什么好大驚小怪的，甚至這還是一個好現(xiàn)象，說明在這些行業(yè)，人才資源是充分按照市場配置的，員工薪酬是市場定價的，跳槽頻繁員工流動性大，也是行業(yè)活力的一個表征。這也從側(cè)面說明了高新科技的發(fā)展在突飛猛進。

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