前段時(shí)間，看過一篇報(bào)道，說(shuō)是一位從韓國(guó)歸來(lái)的學(xué)生，在市場(chǎng)上投送了100多份簡(jiǎn)歷找工作，竟然只收到了4個(gè)回復(fù)，而且都是普通公司，他感到特別納悶：海歸身份咋就不值錢了?沒辦法他選擇了“退一步海闊天空”，到一家普通公司上班了，而此后他又生氣不已，工資竟然和一位中專生一樣多。

在這位海歸看來(lái)，他有著海歸的身份，他有著留學(xué)的經(jīng)歷，就一定是被用工單位熱烈歡迎的，一定會(huì)是人中龍鳳，一定會(huì)是薪酬豐厚�？墒�，現(xiàn)實(shí)改變了他的看法。像這樣的事情，要是發(fā)生在20年前的中國(guó)，那必然會(huì)是天大的新聞，海歸豈能如此平庸?其實(shí)，這恰恰是用人觀念的理智回歸。

大家都知道，眼下的就業(yè)渠道，多數(shù)人要在私營(yíng)公司就業(yè)。私營(yíng)公司是私人投資的，他們只有一個(gè)目的，那就是實(shí)現(xiàn)利益的最大化，那就是不看學(xué)歷看水平。這是社會(huì)的進(jìn)步。只要你有能力，哪怕你來(lái)自農(nóng)村，哪怕你只是高中學(xué)歷，也能給你一次撬動(dòng)地球的機(jī)會(huì)。

什么是人才?固然，高學(xué)歷代表著“可能是高水平”。但是，也不是所有的高學(xué)歷的人都擁有高水平，也可能是平庸的水平。對(duì)于私營(yíng)公司而言，他們考慮的是吸納人員的能力水平，而不是來(lái)自何方，而不是學(xué)歷多高。我們需要這樣的用人觀念變革。

目前，在尋找工作的時(shí)候，一些人依然習(xí)慣于展示自己的學(xué)歷，依然習(xí)慣于抱著畢業(yè)證興高采烈，依然有了學(xué)歷陶醉感，這說(shuō)明還是沒有看清眼下的用人形勢(shì)。當(dāng)海歸還是 “背著學(xué)歷的殼”找工作的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)落伍了。

有人說(shuō)，海歸找工作都不受歡迎了，說(shuō)明就業(yè)的形勢(shì)緊張了，說(shuō)明崗位少了，需要引起國(guó)家的重視。當(dāng)然，這可能是一個(gè)因素，但是卻不是主要的因素。只要有能力，只要能夠給企業(yè)創(chuàng)造效益，哪家企業(yè)會(huì)不歡迎?再說(shuō)了，海歸也需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的心態(tài)，雖然起初的崗位不好，雖然起初的工資不多，但是只要自己是真的金子，在私營(yíng)企業(yè)就能有發(fā)光的時(shí)候。延伸了來(lái)說(shuō)，不僅是海歸，所有的大學(xué)畢業(yè)在找工作的時(shí)候，都不應(yīng)該把學(xué)歷當(dāng)成自己的優(yōu)越感，除非你要找的工作是公職崗位。

其實(shí)，這種“不以學(xué)歷論英雄”的用人觀念，也是對(duì)公職單位的一次提醒，公職單位也應(yīng)該“不以學(xué)歷論英雄”，這才能讓那些虛假學(xué)歷不再出現(xiàn)。

海歸已從“黃金時(shí)代”步入“青銅時(shí)代”，海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢(shì)，這是用人觀念的理智回歸。海歸找工作，請(qǐng)別再“背著學(xué)歷的殼”。

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