近年來，高新區(qū)秉承“抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建”的理念，把抓好黨建作為第一責(zé)任，為推動高新區(qū)追趕超越、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強有力的組織保障。鮮紅的黨旗在高新區(qū)高高飄揚。

抓基層，強基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)取得新進展

“以前想去圖書館看個書，路太遠，想約著一起打個牌，缺場所�，F(xiàn)在好了，免費的書吧、活動室開到了家門口，沒事我就約著老伙計一起來看看書、打打牌，方便多了。”正在鵬泉街道黨員書吧讀書的大故事社區(qū)居民老劉跟記者說道。事情雖小，卻是高新區(qū)基層黨建工作扎實開展的成效縮影。

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。高新區(qū)黨工委高度重視黨的基層組織建設(shè)，把強化各類黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用作為黨建工作重中之重，全區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的基層基礎(chǔ)不斷夯實。

農(nóng)村黨建強引領(lǐng)。抓住農(nóng)村黨建這個重點，著力筑牢基層黨建堡壘。圍繞提升農(nóng)村黨員干部素質(zhì)，舉辦了黨員培訓(xùn)班，分批對全區(qū)2900多名農(nóng)村黨員進行輪訓(xùn)，提高了其示范帶動能力和水平；圍繞規(guī)范村級財務(wù)，完成了全區(qū)各村(居)的經(jīng)濟責(zé)任審計工作；圍繞強化村級經(jīng)費保障，配套資金689.1萬元，足額發(fā)放在職“兩委”成員和正常離任村干部工資補貼報酬以及辦公服務(wù)經(jīng)費，保障了基層黨組織正常運轉(zhuǎn)。

社區(qū)黨建優(yōu)服務(wù)。抓住城市社區(qū)黨建這個關(guān)鍵，著力提升為民服務(wù)水平。2017年高新區(qū)全面完成了程故事、大故事、小故事3個試點社區(qū)的黨建改革工作并進行了考核驗收；成立了社區(qū)大黨委，完善了班子隊伍建設(shè)，劃分網(wǎng)格建立了區(qū)域性黨支部；建立了“一站式”黨群服務(wù)站，積極推動政府服務(wù)進社區(qū)；落實經(jīng)費保障，配套資金328萬元，用于發(fā)放社區(qū)工作者工資報酬、辦公用房使用補助和專項為民服務(wù)經(jīng)費，實現(xiàn)了有人管事、有錢辦事、有場所議事。

“兩新”黨建抓標準。積極開展黨建示范點創(chuàng)建活動，堅持“分類指導(dǎo)，精心培育”的原則，打造了力創(chuàng)科技、維達紙業(yè)、華清園學(xué)校等7個黨建示范點，其中力創(chuàng)科技成功申報為市級黨建示范點；開展五規(guī)范五提升活動，按照“單獨組建、行業(yè)聯(lián)建、地域統(tǒng)建”的方式，新成立“兩新”黨組織8個；設(shè)立黨建工作經(jīng)費，列支300萬元作為“兩新”組織黨建工作經(jīng)費，先后建成了高創(chuàng)中心黨群服務(wù)點和南方商城商圈黨群服務(wù)點。

抓思想，強監(jiān)督，釋放從嚴治黨“正能量”

“大家要樹立‘底線思維’，各級黨員干部必須講政治、抓關(guān)鍵、強根基，從嚴從細抓好全面從嚴治黨責(zé)任落實！”在一次廉政教育警示活動中，高新區(qū)黨工委負責(zé)人的話擲地有聲。

面對“黨要管黨、從嚴治黨”的任務(wù)要求，高新區(qū)把強化正風(fēng)肅紀、打造風(fēng)清氣正好環(huán)境作為落實全面從嚴治黨的首要任務(wù)。

營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，首先要“擰住”思想意識這個“總開關(guān)”。2017年，高新區(qū)開展了形式多樣的廉政教育和警示提醒，把落實全面從嚴治黨要求作為黨工委書記講黨課的主要內(nèi)容，全年開展觀看警示教育片等廉政教育活動13次，建立經(jīng)常性廉政談話制度，先后與部門單位主要負責(zé)人30多人次進行廉政談話，約談、函詢黨員干部9名。

教育是基礎(chǔ)，監(jiān)督是關(guān)鍵。高新區(qū)高度注重黨內(nèi)監(jiān)督，組織4個區(qū)直部門及鵬泉街道黨政主要負責(zé)人向區(qū)紀工委述廉述責(zé)，并進行現(xiàn)場質(zhì)詢。嚴肅執(zhí)紀問責(zé)，對重點問題、重要案件特別是市紀委交辦的問題線索，黨工委主要負責(zé)人直接聽取情況，直接督辦調(diào)度、研究處理意見。2017年，共立案審查19起，結(jié)案18起，給予黨紀處分18人，并對違反八項規(guī)定精神等典型案件在全區(qū)范圍內(nèi)公開通報。

抓隊伍，強素質(zhì)，干部隊伍建設(shè)得到加強

“人事制度改革以后，干多干少不一樣了，干好干壞更不一樣了，對于我們年輕干部來說，責(zé)任更大了、干勁也足了！”高新區(qū)一位機關(guān)干部這樣說道。

圍繞破解高新區(qū)發(fā)展的體制瓶頸，高新區(qū)積極探索適應(yīng)園區(qū)發(fā)展需要的干部人事制度，實行職員制改革，全面推行全員聘任制、目標考核制、績效工資制，實現(xiàn)了“以事定崗、以崗擇人，以崗定薪、崗變薪變”，逐步形成了“人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降”的選人用人機制。

既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。一年來，高新區(qū)以提升黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為目標，分兩批組織部門負責(zé)人及部分“兩新”組織負責(zé)人赴清華大學(xué)參加培訓(xùn)，邀請高校專家教授、國家相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)員授課，深化了對新常態(tài)下國家改革發(fā)展政策的認識和理解，全面提高了思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。“很榮幸能夠參加這次去清華大學(xué)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，時間雖然不長，但卻給我很多感悟，不僅開闊了視野、提高了格局，更堅定了我把企業(yè)做大做強的信心。”山東威馬泵業(yè)股份有限公司董事長、黨支部書記馬寶忠說。