一．中小學校有償補課行為。

二．在職中小學教師有償補課行為。

三．校外培訓機構各類違規(guī)行為。

  1、普通中小學在職教師從事有償補課的，一經(jīng)查實，由學校責令其清退違規(guī)所得、作出書面檢查，并視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、調(diào)離工作崗位、降低專業(yè)技術職務等級、撤銷專業(yè)技術職務等相應的處理。市教育局將通過網(wǎng)站、媒體等方式進行通報曝光。

       2、學校教育干部從事有償補課的，一經(jīng)查實，除第1條處理外，按照干部管理權限，作出進一步處理。

       3、特級教師、模范教師、優(yōu)秀教師、齊魯名師、萊蕪名師、教學能手和學科帶頭人等有榮譽稱號的教師從事有償補課的，一經(jīng)查實，除第1條處理外，由主管部門按批準權限取消其相應榮譽稱號。

       4、民辦教育培訓機構聘用在職公辦教師從事有償補課的，一經(jīng)查實，由教育行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，責令停止招生。

       5、各級各學校要嚴格落實黨風廉政建設和嚴禁在職教師從事有償補課工作的主體責任，校長是第一責任人，在職教師違規(guī)從事有償補課的，一經(jīng)查實，對責任學校和校長取消當年度評先選優(yōu)資格，并對責任學校在全市教育系統(tǒng)通報批評，對校長進行誡勉談話，對學校分管領導等相關責任人視情節(jié)輕重給予相應組織處理或紀律處分；專項集中整治行動期間頂風違紀的，從嚴處理。

       6、各級教育行政部門作為負責指導、管理和監(jiān)督本轄區(qū)在職教師參與有償補課的責任部門，要進一步明確職責，壓實責任，對工作責任不明確，措施不得力、制度規(guī)定落實不到位的，按照屬地管理的原則，對有關領導和責任人員嚴肅問責。