身在職場，不會像在學校一樣，有人處處教導(dǎo)，必須靠自己摸索和適應(yīng)。不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不應(yīng)該去模仿的。以下采用幾個動漫人物為典型代表，告訴大家哪些特征是不適合職場生活的。

1)消極自卑的康夫君，特征：性格懦弱，非常自卑，不擅長學習，畏懼挑戰(zhàn)。

案例：剛?cè)肼毶虾Ｄ硰V告公司的新人小趙說，“進入公司后，我參與了一個市場創(chuàng)意活動。由于種種原因，活動的效果并不理想。為此，我的心情一直很壓抑，因為這是個能表現(xiàn)自己工作能力的機會，可我卻沒能好好把握。現(xiàn)在，我嚴重懷疑自己的能力，覺得自己簡直一無是處。”

專家點評：新人往往心高氣傲，而在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑、情緒低落、自我否定，甚至產(chǎn)生辭職的念頭。從校園人到職場人的角色轉(zhuǎn)換中總會碰到很多挑戰(zhàn)，要學會冷靜面對挫折，客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持樂觀的心態(tài)，爭取用積極的工作態(tài)度和工作成績來證明自己的能力。

2)粗心冒失的小丸子(《櫻桃小丸子》)，特征：易半途而廢，粗心大意，常惹麻煩，喜歡耍寶。

案例：深圳某集團公司新來的秘書靜兒外形嬌好，能力出眾深得老板喜歡，可就是有個粗心大意的毛病。她在做備忘錄或留言條時，常有錯別字出現(xiàn);上司每回問起一周的商務(wù)約會時間、地點或聯(lián)系人時，她經(jīng)常答不上來，然后只能猛翻記錄后再向老板匯報。有一次她正在整理一份機密文件歸檔，工作進行到一半因為老板召喚讓其接待一位訪客，她來不及收拾就冒失地離開了座位，結(jié)果等她回到座位時發(fā)現(xiàn)文件不翼而飛。此后，老板再也不敢把重要的事情交給她。

專家點評：粗心大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌，同時也是很多老員工無法晉升的絆腳石。大多數(shù)人的工作談不上有多少創(chuàng)意，更多的是靠細節(jié)和耐心。細節(jié)決定成敗，剛參加工作，領(lǐng)導(dǎo)都不會把一些很有難度的工作交給你，一些簡單、容易的工作給你都做不好，他能重用你嗎?在同等條件下，老板通常會垂青那些注重細節(jié)的人，他們工作必然會一絲不茍，精益求精。細節(jié)將很大程度上決定你的職業(yè)生涯能夠走多寬，走多遠。

3)懶惰混日的懶羊羊，特征：懶惰，自私，貪睡，把該做的事推到明天或推給別人。

案例：在北京某保險公司做核保的小林由于從小嬌生慣養(yǎng)，養(yǎng)成了懶惰的壞毛病，工作中做起事情來總是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到業(yè)務(wù)部門催得不行了，他才會極不情愿地強打起精神來處理。他自己也很痛苦，感覺是被他們逼著做事，這樣事情做不好，難免會招致老板和同事的不滿和批評;他自己也想改變，但就是難以堅持。

專家點評：同樣的一個工作環(huán)境，同樣的一份工作，積極主動的人總是能又快又好的把工作做完，從來都不用擔心加薪和晉升;懶惰的人總是在工作的時候三心二意，慢慢騰騰的，他的工作永遠是最后一個完成，這樣不但不能加薪，還可能面臨著要被炒魷魚。在這種懶惰心理的影響下，除了不能在時限前完成任務(wù)，個人信譽受損，亦令上級對其工作能力產(chǎn)生懷疑，直接影響發(fā)展。

4)自戀張揚的小新，特征：頑皮、早熟、健忘，標新立異，個性張揚。

案例：南京某設(shè)計公司有位才子唐某，性格張揚與他的才華一樣“冒尖”――成天扮酷，還自我感覺超好地在辦公室晃悠。哪個女同事多看了他一眼，他就認為對他有意思。開會時，經(jīng)常高談闊論，唯我獨尊，不把同事們的意見放在眼里。有同事提醒他改改這習慣，反倒引來了他一堆數(shù)落，覺得人家是在妒忌他。為此，同事都對他敬而遠之。

專家點評：有才自然是好事，但太過張揚、恃才放曠就是給自己樹敵。不僅是在職場中，任何社會活動中都是如此。偶爾的特立獨行可以讓周圍人感覺新鮮，但無時無刻的標新立異只會讓人反感。職場中不可太自戀太輕狂，求同存異的做法雖然中庸，但卻是為人處事的重要準則。

溫馨導(dǎo)語：新人入職后，過渡期越短，與企業(yè)融合得越快，發(fā)展也就越快。而如何縮短過渡期，則要靠每個新人自己的努力。切忌一有不順就跳槽，應(yīng)本著虛心學習、勤奮敬業(yè)、踏實向上的態(tài)度，做好每一件事，對待每一天。同時，對于新人們來說，一定要做一個對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃的有心人，在工作中不忘思考職業(yè)規(guī)劃，圍繞職業(yè)目標而努力，能夠使自己迅速成長，及早適應(yīng)環(huán)境，在未來的職場中游刃有余，放馬馳騁。