據(jù)新華社消息，伴隨著數(shù)據(jù)的爆發(fā)和技術(shù)快速迭代，各個(gè)行業(yè)都存在大量ＡＩ人才缺口，我國人工智能人才缺口超過５００萬人。

 

　　技術(shù)驅(qū)動(dòng)變革的同時(shí)，也讓不少職場人開始“居安思危”。這份報(bào)告發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，過去一年中職場人對(duì)ＡＩ的關(guān)注持續(xù)升溫，過半數(shù)受訪者認(rèn)為ＡＩ的出現(xiàn)已經(jīng)對(duì)他們現(xiàn)有工作產(chǎn)生了影響。

 

　　針對(duì)“人會(huì)不會(huì)被ＡＩ取代”的話題，職場人喜憂參半：５１％的職場人認(rèn)為ＡＩ會(huì)在未來為職場人賦能、使工作更高效；４５％則認(rèn)為ＡＩ會(huì)帶來威脅，將其視為“假想敵”，其中有近一成的用戶更是認(rèn)為ＡＩ將嚴(yán)重威脅并可能會(huì)取代他們的工作。

 

　�。粒稍缫巡粌H是一個(gè)科技領(lǐng)域的話題，它已經(jīng)深入到了多個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)和各個(gè)職能部門。這份報(bào)告指出，ＡＩ對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的滲透已經(jīng)顯現(xiàn)，通信、金融等技術(shù)密集型行業(yè)在人才端處于領(lǐng)先。

 

　　目前的研究成果顯示，全球３２％掌握ＡＩ技能的人就職于“非科技”行業(yè)，其中通信、物流運(yùn)輸、金融和保險(xiǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)型中已經(jīng)成為“非科技”行業(yè)中的先鋒前沿，受到ＡＩ技術(shù)的影響較大。

 

　�。桑拢痛笾腥A區(qū)人力資源副總裁沈川燕表示，面對(duì)新技術(shù)的沖擊，職場人需要具備不斷學(xué)習(xí)的能力，以開放、敏捷的心態(tài)擁抱機(jī)遇。企業(yè)雇主應(yīng)協(xié)助員工克服對(duì)ＡＩ的恐懼，積極利用ＡＩ為員工賦能，打造更適應(yīng)數(shù)字時(shí)代變革的人才隊(duì)伍，助力企業(yè)的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。