A股上市銀行半年報已經(jīng)披露完畢，銀行業(yè)凈利增速仍在下滑，而中國農(nóng)業(yè)銀行的營收甚至罕見出現(xiàn)負增長。
去年，以匯豐、渣打為代表的外資行曾傳出大量裁員消息。如今，減員的情況開始向中資銀行侵襲。
《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計中報數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，今年上半年，多家銀行的員工人數(shù)也在悄然減少，其中，中行、農(nóng)行、工行、建行四大行員工合計減少超過2萬人，招行員工減少了7000多人。
有銀行業(yè)內(nèi)人士告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，銀行減員可能是多方面的原因，不能一概而論。其中，包括旨在降低成本的減員、電子化的發(fā)展以及員工自己的選擇等。
多家銀行員工減少
員工減少數(shù)量最多的是招商銀行。根據(jù)招行半年報，截至2016年6月30日，該行共有在職人員68424人（含派遣人員）；而在2015年末，該行共有在職人員76192人（含派遣人員）。按此計算，今年上半年，招商銀行員工減少了7768人。
同時，工行員工也減少超過7000人。工行半年報顯示，截至6月末，工行共有員工458711人，比上年末減少了7635人。
此外，中行、農(nóng)行、建行截至6月末的員工人數(shù)也比上年末分別減少了6881人、4023人和6721人。按此計算，四大行今年上半年員工合計減少約2.5萬人。
《每日經(jīng)濟新聞》記者查閱中報發(fā)現(xiàn)，其他多家銀行也存在員工減少的情況，比如交行員工減少577人；民生銀行減少1046人；光大銀行員工減少了498人。
不過，也有部分銀行在增員。比如，平安銀行員工上半年相比去年年末增加了663人；興業(yè)銀行員工增加725人；浦發(fā)銀行員工增加844人；寧波銀行增加了706人。
“每家銀行的情況不一樣，所以人員配置也不同”，華東地區(qū)一位城商行高管對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，比如一些以小微業(yè)務(wù)為主的銀行，在風控和業(yè)務(wù)上面可能需要配置更多的員工。
與電子銀行替代率密切相關(guān)
對于減員的原因，前述華東地區(qū)城商行高管認為，員工減少可能有各方面的原因，比如，各家銀行都在做一些員工身份的確認，部分操作性的崗位可通過第三方公司 來做的也在進行調(diào)整，所以一些銀行人員有明顯減少；另外一方面，銀行業(yè)現(xiàn)在也在嚴格控制成本，不排除一些員工因為考核或者收入考慮主動離職。
華南地區(qū)一位銀行人士也告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，近年來銀行業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑，其他機構(gòu)對金融財務(wù)需求提升，吸引銀行業(yè)人才向非銀金融機構(gòu)、大型企業(yè)流動。銀行是金融業(yè)之母，其他機構(gòu)要招人都喜歡找銀行人士。
過去兩年，互聯(lián)網(wǎng)金融持續(xù)火爆，也吸引了不少銀行人員加入，其中還包括傳統(tǒng)銀行的高管人員。據(jù)不完全統(tǒng)計，自2014年以來，約有30位傳統(tǒng)金融機構(gòu)高管離職加入互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)。
“還有一個原因可能和現(xiàn)在的電子銀行替代率（提升）有關(guān)，現(xiàn)在年輕的客戶喜歡利用網(wǎng)銀、電子銀行去操作，一些傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)，包括柜面業(yè)務(wù)等都會往網(wǎng)上轉(zhuǎn)，可能會有一部分崗位的調(diào)整。”前述城商行高管認為。
隨著信息科技的進步和互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式的興起，全方位地改變了金融消費的習慣和金融交易的方式。農(nóng)業(yè)銀行董事長周慕冰此前也表示，現(xiàn)在到銀行柜臺辦理業(yè)務(wù)的人越來越少，人們通過移動終端掃一掃就完成了。這種行為習慣的改變成為了一個重要的時代背景。
銀行在科技和電子方面的投入也在不斷增加，比如現(xiàn)在銀行在分支機構(gòu)不斷布局的各種智能終端設(shè)備，銀行大部分的業(yè)務(wù)都可以通過智能終端設(shè)備完成。
招商銀行半年報顯示，截至6月末，招商銀行零售電子渠道綜合柜面替代率達到97.79%；可視柜臺非現(xiàn)金交易替代率達到47.00%；公司電子渠道綜合柜面替代率達到60.73%。
此前，曾有國有大行人士表示，智能終端設(shè)備極大的減少了柜臺工作的壓力，未來肯定是大趨勢，同時可以讓一部分柜員能夠離開柜臺，做一些更好的服務(wù)。(來源：每日經(jīng)濟新聞 作者：鄧莉蘋)
